Chef d’équipe (H/F)
Description
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable de dépôt, le/la Chef d’équipe travaille dans un entrepôt, il/elle est chargé de piloter et organiser le flux
logistique entre la fin de préparation et avant l’expédition. Il est le garant du bon conditionnement du mobilier. Il/elle est en lien avec
le Responsable de quai pour prioriser les commandes et fluidifier les flux.
Il/elle contrôle la qualité du mobilier et met en place des actions correctives (nettoyage renforcé, réparation, peinture) pour atteindre
le niveau de qualité demandé. Il/elle sera amené à faire de la manutention régulièrement.
Missions et responsabilités
Ses missions :
Gestion et suivi d’activité du service du dépôt
- Veiller à la répartition des tâches entre l’équipe
- Organiser la zone de travail
- Vérifier les charges, veiller à ce qu’il n’y ait pas
d’anomalie
- Assurer le retour du matériel reçu défaillant et signaler
de manière écrite le matériel manquant, afin de se faire
livrer dans les meilleurs délais en cas de manque
- Procéder aux opérations de chargement et
déchargement de matériel
- Gérer les anomalies et rupture de commandes
- Veiller aux opérations de manutention de la zone
Contrôle qualité et respect du matériel
- Contrôler la quantité et la qualité des préparations
- Protéger le matériel (emploi de films, plastiques,
sangles…)
- S’assurer du bon conditionnent des supports avant
expédition
- Ranger le matériel des retours chantiers en respectant
les emplacements et les procédures définies
- Veiller à la propreté des zones de préparation et calage
- Compter le matériel lors de l’inventaire
- Veiller en permanence au respect de la sécurité des
biens et des personnes à l’occasion de la réalisation de
sa mission
- Veiller au maintien en l’état du matériel.
- Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le
port des équipements obligatoires (tenue GL events,
chaussures, masque, gant…)
Gestion d’équipe
- S’assurer de la composition de l’équipe par rapport au
planning prévu et signaler toute anomalie à son
responsable hiérarchique
- Gérer les ressources selon les besoins du service
- Relayer l’ensemble des informations nécessaires au bon
fonctionnement de l’équipe
- Partager et veiller à ce que les « bonnes pratiques et
process » et règles de sécurité soient appliquées par
l’équipe
- Participer à l’intégration et la formation des nouveaux
salariés
- Transmettre et accompagner en montée de compétence
l’équipe
Participer à l’amélioration continue
- Identifier les dysfonctionnements et y pallier
- Proposer et conduire des actions d’amélioration
continue, des solutions techniques pour améliorer la
productivité et la qualité du service.
Cette liste est remise à titre indicatif, elle n'est pas exhaustive ni limitative et le salarié pourra être amené à effectuer différents
travaux entrant dans le cadre de ses qualifications et confiés par sa hiérarchie ou la Direction Générale.
Aptitudes professionnelles
➢ Rigueur, organisation,
➢ Réactivité et adaptabilité,
➢ Être à l’écoute,
➢ Sens des priorités, autonomie, anticipation,
➢ Être force de proposition,
➢ Savoir argumenter une solution technique ou un
projet d'amélioration
➢ Capacité à travailler en équipe.
Compétences techniques requises
➢ Savoir anticiper dans le planning en fonction des
besoins du secteur
➢ Optimiser les moyens et les ressources mis à
disposition dans son secteur
➢ Connaissance des règles de qualité, Hygiène, sécurité
et environnement de son secteur,
➢ S'assurer de la bonne application des règles
➢ Savoir s'adapter et réorganiser les activités en
