Responsable Exploitation H/F
Description
Description du poste
Rattaché au Directeur de la société, le/la Responsable exploitation organise, pilote, suit et optimise les activités de
l’ensemble des activités dans le respect de la réglementation, des bonnes pratiques, de la qualité, des règles d’hygiène
et de sécurité, des coûts et des délais. Dans ce cadre, il/elle anime une équipe dont il assure le développement.
Au-delà des missions classiques, le/la Responsable exploitation participe à la démarche RSE de l’entreprise, en veillant
à l’application des bonnes pratiques liées à l’organisation écoresponsable des événements et en participant activement
à la démarche d’amélioration continue.
Missions et responsabilités
Organiser et piloter l’exploitation
- Être en lien avec le Directeur pour contribuer à la
prise des décisions, élaborer et mettre en œuvre le
plan stratégique à moyen et long terme des activités,
- Planifier et surveiller le fonctionnement quotidien
des affaires pour garantir le bon déroulement des
opérations,
- Superviser le personnel des différents services et
fournir un feedback constructif,
- Evaluer régulièrement l’efficacité des procédures
internes en fonction des objectifs de l’organisation et
apporter des améliorations,
- Evaluer les performances globales en réunissant,
analysant et en interprétant les données et les
métriques,
- Veiller à ce que la société fonctionne selon les
principes de légalité et de conformité des règlements
établis,
- Gérer les relations/accords avec les
partenaires/fournisseurs/externes,
- Garantir l’hygiène, la qualité, la sécurité et
l’environnement du site,
- Rendre compte des activités de son secteur à sa
hiérarchie.
Management des équipes
- Participation au recrutement des équipes,
- Animation et coordination des équipes,
- Contrôler la bonne application des procédures dans
chaque unité et au sein de chaque équipe,
- Développement et formation des équipes,
- Mise en place d’un cadre favorable à la prise
d’initiative des équipes, pour permettre
l’innovation et la responsabilisation de chacun,
- Evaluation, gestion et développement des
compétences et des performances individuelles
des collaborateurs,
- Animation en continue de la performance de son
équipe sur les missions permanentes, les objectifs
annuels et la façon de les atteindre.
Cette liste est remise à titre indicatif, elle n'est pas exhaustive ni limitative et le salarié pourra être amené à effectuer différents travaux
entrant dans le cadre de ses qualifications et confiés par sa hiérarchie ou la Direction Générale.
Aptitudes professionnelles
• Animer une équipe, déléguer, développer les
compétences
• Définir les procédures à suivre en cas de
dysfonctionnement
• Organiser et coordonner son service (hommes, temps,
matériels, budgets) et estimer les besoins
• Gérer de manière proactive l’activité et le planning des
équipes
• Suivre, vérifier le travail, montrer l’exemple pour former
et transmettre
• Fiabiliser les informations reçues, rendre utilisable et faire
circuler l’information à tous les interlocuteurs
• Garantir la qualité et la satisfaction des acteurs internes
(équipe ou autres services) et externes (clients,
partenaires ou fournisseurs)
Compétences techniques requises
• Bonne maîtrise des processus de travail, des moyens de
production
• Maîtrise des normes spécifiques à son secteur et des
procédures de fabrication
• Connaissance de l’environnement de la production,
logistique, maintenance, qualité..
• Maîtrise des techniques d’amélioration continue
(Kanban, Kaizen, Six Sigma, Lean..)
• Capacité d’optimisation des méthodes et des procédés.
Emploi
Lieu de travail à Gonesse (95) STATUT CADRE – ccn SYNTEC
