Chef de chantier - GL events Audiovisual & Power
Description
Positionnement et description synthétique
En sa qualité de Chef(f) de chantier, et rattaché(e) au Responsable des opérations, le salarié est
responsable du bon déroulement d'un chantier. Il/elle doit en assurer la préparation et le suivi technique,
coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à
respecter les délais de réalisation des travaux dans le respect des règles d’usage, de qualité et de sécurité
et de développement durable.
Il/elle encadre des équipes telles que des monteurs, techniciens, et des sous-traitants qui participent
l’installation des prestations techniques d’un évènement sur son domaine de spécialisation (électricité,
lumière, son, vidéo, réseau, chauffagiste, frigoriste, etc.).
Missions et responsabilités
En sa qualité de Chef(fe) de chantier, le salarié est notamment chargé(e), sans que cette liste soit
considérée comme limitative ou exhaustive, des fonctions suivantes :
Superviser et réaliser le dossier sur chantier :
- Valider avec le chargé d’affaires les implantations des structures,
- Surveiller et participer au montage des structures dans les règles d’usage et de sécurité,
- Respecter les normes de gestion de la qualité, les délais et la réglementation,
- Remonter toute anomalie et non-conformité au Supérieur hiérarchique
- Veiller à la sécurité et à l’application des consignes de sécurité en vigueur,
- Veiller si nécessaire à la mise en place de la sous-traitance,
- Assurer le contact avec le client durant les phases de montage et de démontage,
- Tenir informé le chargé d’affaires, et/ou responsable hiérarchique ou Commercial des
modifications qui entraîneraient une refacturation au client.
S’assurer du bon déroulement du chantier :
- Surveiller et participer au montage des structures dans les règles d’usage et de sécurité,
- Veiller au respect du planning de montage et de démontage,
- Conformité de la réalisation du chantier selon les règles qualité attendues,
- Organiser au quotidien les besoins logistiques du chantier,
- Informer le service de l’exploitation en cas de dégradation du matériel,
- En fin de chantier, organiser le retour du matériel sur site en veillant à la bonne qualité du
rangement et du chargement,
- Rédiger un rapport de chantier pour connaître le déroulement du chantier et définir les
principales difficultés rencontrées,
- Valider les feuilles d’heures des monteurs, chefs monteurs, intérimaires, intermittents…
Encadrer les équipes de montage :
- Assurer le management opérationnel des équipes dans le respect des procédures
- Respecter et faire respecter les procédures et règles de sécurité en vérifiant le port des
chaussures de sécurité, du casque, des gants, harnais…EPI/EPC
Veiller par son comportement et sa présentation à donner de l’entreprise une bonne image de
marque, de sérieux et de qualité,
- Veiller au bon entretien et au maintien en état de propreté et de fonctionnement des véhicules.
De façon générale, le/la Chef(fe) de chantier doit s’acquitter de toute mission s’inscrivant dans ses
domaines d’intervention qui lui sont confiés par son supérieur hiérarchique.
Par ailleurs, il/elle doit se conformer à toutes les instructions générales et particulières qui lui sont
données par sa hiérarchie.
Compétences métier (savoir-faire)
- Maîtrise des technologies et techniques d'exécution des ouvrages (interprétation de plans, type de
matériel)
- Capacité à estimer les ressources nécessaires à la réalisation du chantier dans les délais prévus.
- Bonne connaissance de la réglementation de base en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité, et
d'environnement et contrôler leur respect
- Veille au respect et à l'application des procédures qualité et développement durable qui lui sont
applicables
- Possession de permis de conduire et habilitations adaptées aux chantiers
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire, assure une veille sur l'évolution
technologique des équipements et du matériel.
- Manager une équipe
Aptitudes personnelles (savoir-être)
- Adaptabilité ;
- Avoir un bon relationnel ;
- Leader et disponible ;
- Réactivité ;
- Être force de proposition
- Pluridisciplinarité
- Médiation, négociation, gestion des conflits
Localisation
Ile de France
