Magasinier Audiovisuel and Power
Description
Positionnement et description synthétique
Dans le cadre de son poste de Magasinier, le salarié gère le matériel de l’entrepôt (réception, contrôle,
rangement…) et assure un suivi des stocks.
Missions et responsabilités
Le/la magasinier(ière) est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des
missions suivantes :
- Assurer la réception, le rangement, la distribution et le maintien en bon état du matériel
- Vérifier les bordereaux de livraison ou les quantités figurant sur les factures,
- Garantir le réapprovisionnement du stock,
- Effectuer les relances et les réclamations concernant les livraisons (quantité, qualité, délais),
- Assurer la préparation, le nettoyage et la remise en état du matériel,
- Effectuer de manière ponctuelle des livraisons de matériel,
- Participer au bon déroulement de l’installation du matériel : procéder à la mise en route et au réglage
du matériel, assurer la maintenance du matériel,
- Informer son supérieur hiérarchique en cas de dégradation du matériel,
- Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL
events, chaussures, masque, gants…),
- Participer au comptage du matériel lors de l’inventaire
- Veiller par son comportement et sa présentation à donner de l’entreprise une bonne image de
marque, de sérieux et de qualité.
- Informer son responsable hiérarchique d’éventuelles remarques sur la quantité et/ou la qualité et
en cas de rupture du produit.
- Réintégrer le matériel aux retours de chantiers : nettoyer, tester, vérifier les quantités retournées
en fonction du bon de commande initial de préparation, et ranger le matériel des retours chantiers
en respectant les emplacements et les procédures définies.
- Peut se référer occasionnellement à son responsable hiérarchique pour valider sa préparation.
- Nettoyer et ranger son espace de travail.
- Contribuer à l’amélioration de la productivité de l’équipe.
- Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL
Events, chaussures, masque, gants, …).
De façon générale, le/la magasinier(ière) doit s’acquitter de toute mission s’inscrivant dans ses domaines
d’intervention qui lui sont confiés par son supérieur hiérarchique.
Par ailleurs, il/elle doit se conformer à toutes les instructions générales et particulières qui lui sont données
par sa hiérarchie.
Compétences métier (savoir-faire)
- Savoir lire et comprendre un bon de commandes
- Conditionner en protégeant le matériel
- Différencier le matériel
- Bonne connaissance de tous les produits référencés dans le stock
- Utilisation de chariots de manutention.
- Maîtrise d’un logiciel de gestion de stocks (GESCOM) et outil informatique.
- Connaissances et respect des consignes de sécurité
Aptitudes personnelles (savoir-être)
- Créatif, capacité à trouver des solutions pour résoudre des problèmes, force de proposition
- Ponctuel
- Polyvalent, organisé et réactif
- Gestion du stress
- Flexible
- Respecter des règles d’hygiène et sécurité
- Travail en équipe, bonne gestion de la coactivité en milieu professionnel
- Autonomie
Relations internes & externes
INTERNE
- Directeur régional
- Responsable d’exploitation et/ou Responsable transport
- Responsable commercial et/ou de pôles, Responsable des opérations
- Assistant et chargé de production, commercial
- Chef de quai et/ou gestionnaire de stock
- Technicien atelier
- Chef de chantier et/ou équipe technique
EXTERNE
- Clients
- Prestataires de services
- Sous-traitants
Conditions et lieux de travail
Le salarié pourra être amené à intervenir sur chantier. Il pourra également être amené à effectuer des
livraisons.
Le salarié a l'obligation de porter les EPI nécessaires à l’exercice de ses fonctions en respectant leurs
consignes d'utilisation, conformément aux informations qui lui ont été transmises.
Processus qualité
En matière de processus qualité, le/la magasinier(ière) doit :
- Veiller au respect et à l'application des procédures qualité et développement durable qui lui sont
applicables,
- Corriger les dysfonctionnements constatés dans son périmètre de responsabilité,
- Informer ses responsables hiérarchiques des dysfonctionnements détectés ainsi que des potentialités
d'amélioration relatives à son poste, à la qualité de produits/services fournis et aux enjeux en matière
de DD.
